财务主管
岗位职责:
1、负责编制并完善财务管理制度及相关实施细则,建立健全财务内控体系;
2、做好公司的日常会计核算、财务管理、税务管理和财务分析等工作;对公司的日常会计核算进行审核和监督。熟悉项目核算、研发费用核算、成本费用核算、销售核算等。
3、负责成本控制和财务分析,编制预算、成本管理报告、控制财务收支,定期提供预算分析、成本控制分析报告和成本计划、财务分析报告。
4、在国家政策范围内对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计等相关工作,合理节税;
5. 对公司融资、运营中商业政策、产品价格的制定、业务发展、重大的投资等经营活动提供财务分析支持,建议和决策依据。
6、做好年度财务决算及各项资产盘点工作。
7、负责公司本部和各下属单位上报的会计报表,合并报表编制,编制财务综合分析报告。
8、配合财务审计及税务审计工作,处理税务事项并与税局保持良好的关系,配合工商、银行、财政、统计、高新等相关工作协调,维护公司利益。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、会计、财务相关专业全日制本科(含)以上学历;
2、5年以上财务管理工作经验,中级会计师或以上职称,有注册会计师等资格可优先考虑;
3、熟练操作各类财务软件,具有较强的财务分析能力和敏感性;
4、能带动团队高效完成业绩;对资金的预算、监控、安全及调度有实践经验;
5、工作细致严谨,责任心强,具有良好的沟通能力、职业道德,能承受一定的压力
人事主管
岗位职责:
1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划;
2、负责起草及完善薪酬福利、考勤、绩效考核等人力资源管理制度,上报公司通过后,组织宣贯,督导执行;
3、负责人才招聘甄选工作,建立人才招聘和储备管理体系;
4、负责组织实施培训管理工作,制定公司培训计划并开展培训
5、负责组织实施员工绩效管理,不断改进和完善绩效管理;
6、负责员工发展规划的拟定和完善,建立健全员工晋升通道;
7、负责员工关系的管理,劳动争议纠纷的解决;
8、负责薪资的核算及审核工作;
9、负责公司员工社会保险的管理及缴纳工作;
10、完成领导安排的其他事宜。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄25-40岁;
2.3年以上人力资源相关工作经验,并要求有2年左右人事管理经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、培训、员工关系等相关模块,熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策与方针;